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¿Está buscando adoptar un modelo de servicios compartidos de RRHH por primera vez o expandir sus servicios en América Latina?

Si es así, la conferencia de Servicios Compartidos de RRHH y Externalización de América Latina es ideal para usted. Esta, ha sido creada por líderes de industria, responsables de optimizar la prestación de servicios, la cual le ayudará a aumentar el potencial de su proceso de transformación de RRHH impulsado por tecnología.

Lo que tiene usted que saber acerca de esta conferencia:

 

Usted recibirá más de 12 horas de contenido de nivel superior, llena de perspectivas innovadoras, lecciones aprendidas y probadas estrategias que le permitirán el éxito en la transformación de sus servicios de RRHH en América Latina

 

Es la oportunidad perfecta para hacer crecer su red profesional y averiguar cómo las empresas de vanguardia están superando con eficacia los desafíos específicos de la región relacionados con la complejidad normativa, el aumento de la competencia por el talento y la prestación de servicios multinacionales

 

Le ayudaremos a obtener una mejor compensión sobre cómo seleccionar y optimizar los principales métodos de BPA, RPA, nómina de empleados, HCM y gestionar las soluciones a los casos disponibles, para asegurar que los objetivos únicos de prestación de servicios de su empresa sean cumplidos

Beneficios de participación incluyen:

¿Es su organización una empresa de Latinoamérica que busca iniciarse o ampliar sus capacidades en la industria de los servicios compartidos?

Asiste y aprende a:

¿Es su organización una Corporación Multinacional que busca establecer una huella en la industria de los servicios compartidos en América Latina?

Asiste y aprende a:

 

Construir con éxito una nueva organización de servicios compartidos de RRHH desde el inicio para aumentar drásticamente la eficiencia en toda la empresa, la innovación y la eficacia.

 

Cuantificar el impacto potencial de HRSSO y desarrollar un caso de negocio basado en la data para el cambio.

 

Desarrollar y aplicar una estrategia exhaustiva de gestión de cambios para vencer la resistencia interna y la adopción de acciones.

 

Aprovechar la automatización, la externalización y la próxima generación de enfoques para la prestación de servicios de RRHH, a evolucionar los RRHH de una función de oficina de trastienda a una potencia estratégica.

 

Evaluar las posibles opciones de lugares según la sensibilidad política, el riesgo regulatorio, los incentivos económicos y la disponibilidad de talentos locales.

 

Comprender y hacer frente a problemas de cumplimiento regional para reducir al mínimo la responsabilidad legal y el riesgo financiero.

 

Dominar la estandarización frente a la personalización del acto de equilibrio para maximizar la eficiencia sin sacrificar la calidad de los servicios

 

Seleccionar, contratar y retener el talento de primer nivel para asegurar que su equipo de servicios compartidos de RRHH tiene la combinación correcta entre la adecuada de visión para los negocios, la centralidad del cliente y la experticia funcional para impulsar el éxito en HRSSO.

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Beneficios por Atender

¿Es su organización una empresa latinoamericana doméstica que busca sumergirseo ampliar la capacidad de servicios compartidos? Asista y aprenda como:

Construir una nueva organización de servicios compartidos de recursos humanos desde el principio para aumentar dramáticamente la eficiencia, la innovación y la eficacia en toda la empresa

Desarrollar y desplegar un modelo de gestión de datos maestros robusto para impulsar la normalización, garantizar la integridad de los datos y, en definitiva, el apoyo a las decisiones

Ponga en marcha tecnología de punta, tales como CRM, auto-servicio, soluciones móviles y software de gestión de flujo de trabajo para impulsar la productividad, la satisfacción del cliente y la rendición de cuentas

¿Es su organización una corporación multinacional Global que busca establecer una huella deservicio en Latino américa? Únase a nosotros en enero y llévese enfoques transformacionales a casa para eficazmente:

Evaluar posibles selecciones de ubicación para la sensibilidad política, el riesgo regulatorio, los incentivos económicos y la disponibilidad de talento local

Comprender y enfrentar las preocupaciones de cumplimiento regionales para minimizar la responsabilidad legal y el riesgo

Desarrollar e implementar una estrategia integral de gestión del cambio para vencer la resistencia interna e impulsar la adopción

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